Vérification de l'authenticité des candidatures
Un CV affirme. Korrob corrobore. Diplômes, employeurs, dates, identité : chaque affirmation est confrontée à une source de référence, et le recruteur sait, avant l'entretien, ce qui est vérifié et ce qui ne l'est pas.
Version pilote, automne 2026. Intégration en cours chez un ATS partenaire.
Korrob vous demande de confirmer votre identité pour la candidature n° 0417. Deux minutes, sur votre téléphone.
Cadrez le recto. La lecture se fait automatiquement.
Placez votre visage dans le cadre, la photo se prend toute seule. Aucune image n'est conservée après la comparaison.
La correspondance entre la pièce et le selfie a été validée. Le recruteur en est informé, rien d'autre ne lui est transmis.
Le rapport arrive pendant que vous lisez le CV, pas après le premier entretien. Les vérifications qui exigent un humain restent longues ; celles-là, on les garde pour les finalistes.
Le rapport s'affiche sur la fiche du candidat, dans le logiciel de recrutement que vous utilisez déjà. Un bouton, pas une nouvelle connexion.
Pas de score magique. Pour chaque ligne, ce qui a été consulté, et ce que ça dit.
La menace
Un diplôme inventé, une expérience gonflée, un parcours entièrement synthétique : tout cela se produit aujourd'hui en quelques minutes et passe l'entretien de présélection. Le recruteur n'a ni le temps ni les outils pour vérifier. Korrob est né pour lui rendre cette capacité.
Menace n° 1
Une vraie personne, un faux parcours. Diplôme jamais obtenu, employeur qui n'existe pas, dates falsifiées pour masquer un trou. C'est le cas le plus fréquent, et le plus coûteux quand il est découvert après l'embauche.
Menace n° 2
Identité empruntée ou inventée, entretien vidéo assisté ou joué par quelqu'un d'autre. Un risque nouveau pour les postes à distance et les fonctions sensibles, qui demande une vérification d'identité et, demain, une détection en direct.
La méthode
Korrob ne cherche pas à deviner si un texte a été rédigé par une IA. Il extrait chaque affirmation du CV, la confronte à des sources de référence et rend un verdict détaillé et sourcé. Trois briques, construites dans l'ordre.
Extraction structurée du document, vérification des diplômes (registres officiels), des employeurs (registres d'entreprises), de la cohérence des dates et des intitulés. Vérification d'identité déclenchable pour les postes à risque. À disposition dans votre ATS.
En pilotePour les finalistes, avec le consentement explicite du candidat : droit au travail, habilitations requises par le poste, références et antécédents professionnels. Des contrôles automatisés, tracés, conformes aux obligations légales de l'employeur, délivrés dans le même rapport que le CV.
Pilote : ouverture prochaineDétection en temps réel des deepfakes et de l'assistance cachée pendant l'entretien vidéo, pour les recrutements à distance et les fonctions sensibles.
Levée de fonds en préparation · France 2030Principes
Un rapport Korrob affiche deux indicateurs : la fiabilité de ce qui a pu être vérifié, et la couverture, c'est-à-dire la part du CV réellement confrontée à une source. Chaque verdict renvoie à la source qui le justifie, sans note globale calculée dans l'ombre. Un CV succinct n'est pas favorisé par défaut, et une information manquante n'est jamais une pénalité.
Pas de boîte noire. Le recruteur voit la source consultée, ce qu'elle dit, et pourquoi le verdict est ce qu'il est.
Ce qui ne peut pas être vérifié est signalé comme tel, visible, et exclu du calcul. Une absence de question n'est pas une réponse ambiguë.
Korrob éclaire, il ne tranche pas. Un verdict « suspect » est un point à creuser, pas une élimination automatique.
Application et données hébergées en France, consentement explicite du candidat pour toute vérification approfondie, conformité RGPD dès la conception.
L'affirmation est confirmée par au moins une source de référence.
L'affirmation est plausible mais incomplète. Une question au candidat suffit.
L'affirmation contredit une source. Le recruteur décide, avec les éléments.
Aucune source ne permet de trancher. Ce n'est jamais compté contre le candidat.
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